Tonaily AI Visibility Index · août 2026
Les logiciels RH les plus visibles dans les réponses IA
Nous avons posé 30 questions d'achat logiciels RH, neutres vis-à-vis des marques, à OpenAI, Gemini, Claude, puis mesuré quelles marques reviennent le plus souvent dans les réponses.
- Mesuré le
- 8 août 2026
- Questions
- 30
- Moteurs IA
- 3
- Réponses analysées
- 90
- Marques détectées
- 42
Une édition par catégorie à ce jour. Chaque nouvelle édition paraît quand une catégorie est remesurée, avec sa propre date.
Édition anglophone. Cette page présente en français une étude menée avec un panel de
questions en anglais, pensé pour refléter les recherches d'achat de logiciels au niveau mondial
(language = en, market = global). Les réponses des moteurs varient selon la langue et la
zone géographique : une édition française s'appuiera sur des questions rédigées directement en français.
Les marques de logiciels RH les plus visibles
Classement complet
42 marques détectées sur 90 réponses IA. Triez par moteur pour voir où les modèles divergent.
| Rang | Marque | Score | OpenAI | Gemini | Claude | Couverture | Évolution |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 |  BambooHR 82 réponses | 78.4 | 84.1 #1 | 71.3 #2 | 79.8 #1 | 91% | - |
| 2 |  Rippling 75 réponses | 68.9 | 71.8 #2 | 79.3 #1 | 55.7 #3 | 83% | - |
| 3 |  Workday 55 réponses | 53.5 | 51.2 #4 | 46.2 #4 | 63.1 #2 | 61% | - |
| 4 |  Gusto 50 réponses | 48.2 | 52.9 #3 | 63.2 #3 | 28.4 #8 | 56% | - |
| 5 |  Deel 34 réponses | 30.0 | 23.4 #9 | 43.3 #5 | 23.4 #9 | 38% | - |
| 6 |  SAP SuccessFactors 28 réponses | 25.0 | 26.0 #6 | 13.4 #11 | 35.5 #5 | 31% | - |
| 7 |  SuccessFactors 28 réponses | 24.1 | 25.3 #7 | 12.9 #12 | 33.9 #6 | 31% | - |
| 8 |  ADP 27 réponses | 22.9 | 25.3 #8 | 20.5 #6 | 23.0 #10 | 30% | - |
| 9 |  HiBob 24 réponses | 20.6 | 44.0 #5 | 17.8 #9 | - | 27% | - |
| 10 |  Lattice 22 réponses | 18.9 | 8.1 #17 | 18.3 #8 | 30.2 #7 | 24% | - |
| 11 |  Guidepoint 20 réponses | 18.4 | - | - | 55.3 #4 | 22% | - |
| 12 |  Greenhouse 17 réponses | 15.0 | 10.7 #13 | 15.8 #10 | 18.6 #12 | 19% | - |
| 13 |  15Five 15 réponses | 12.4 | 7.6 #18 | 12.3 #13 | 17.3 #13 | 17% | - |
| 14 |  Lever 14 réponses | 11.9 | 10.1 #14 | 10.2 #14 | 15.4 #14 | 16% | - |
| 15 |  UKG 13 réponses | 11.1 | 23.2 #10 | 7.5 #16 | 2.6 #27 | 14% | - |
| 16 |  Paylocity 10 réponses | 8.4 | 5.0 #22 | 20.2 #7 | - | 11% | - |
| 17 |  Zoho People 9 réponses | 7.8 | 18.4 #12 | 2.5 #26 | 2.5 #30 | 10% | - |
| 18 |  TriNet 9 réponses | 7.6 | - | 2.4 #28 | 20.3 #11 | 10% | - |
| 19 |  Oracle HCM Cloud 9 réponses | 7.6 | 20.1 #11 | - | 2.6 #26 | 10% | - |
| 20 |  Personio 8 réponses | 6.8 | 10.1 #16 | 7.9 #15 | 2.4 #32 | 9% | - |
| 21 |  Paychex 8 réponses | 6.7 | 2.5 #29 | 2.5 #24 | 15.0 #15 | 9% | - |
| 22 |  Culture Amp 8 réponses | 6.6 | 7.5 #19 | 4.9 #20 | 7.4 #20 | 9% | - |
| 23 |  Workable 6 réponses | 5.1 | 2.4 #31 | 2.7 #22 | 10.1 #17 | 7% | - |
| 24 |  Namely 5 réponses | 4.4 | 2.5 #28 | - | 10.7 #16 | 6% | - |
| 25 |  Factorial 5 réponses | 4.2 | 10.1 #15 | - | 2.4 #31 | 6% | - |
| 26 |  Ashby 5 réponses | 4.1 | 7.4 #20 | 2.5 #25 | 2.6 #25 | 6% | - |
| 27 |  Papaya Global 4 réponses | 3.6 | 5.3 #21 | 5.4 #17 | - | 4% | - |
| 28 |  Officevibe 4 réponses | 3.2 | 4.8 #23 | - | 4.9 #24 | 4% | - |
| 29 |  Justworks 3 réponses | 2.5 | - | - | 7.6 #18 | 3% | - |
| 30 |  Square 3 réponses | 2.5 | - | 5.1 #18 | 2.5 #29 | 3% | - |
| 31 |  Bamboo HR 3 réponses | 2.5 | - | - | 7.5 #19 | 3% | - |
| 32 |  Loom 3 réponses | 2.5 | - | 5.0 #19 | 2.4 #33 | 3% | - |
| 33 |  Multiplier 2 réponses | 1.8 | 2.7 #25 | 2.7 #21 | - | 2% | - |
| 34 |  Oyster 2 réponses | 1.7 | 2.6 #26 | - | 2.5 #28 | 2% | - |
| 35 |  SmartRecruiters 2 réponses | 1.7 | 2.5 #27 | 2.6 #23 | - | 2% | - |
| 36 |  Toggl 2 réponses | 1.7 | - | - | 5.0 #21 | 2% | - |
| 37 | Clockify 2 réponses | 1.7 | - | - | 5.0 #22 | 2% | - |
| 38 |  Wave 2 réponses | 1.6 | - | - | 4.9 #23 | 2% | - |
| 39 |  Qualtrics 2 réponses | 1.6 | 4.8 #24 | - | - | 2% | - |
| 40 |  Freshteam 1 réponses | 0.8 | - | 2.5 #27 | - | 1% | - |
| 41 |  Paycom 1 réponses | 0.8 | 2.4 #30 | - | - | 1% | - |
| 42 |  Leapsome 1 réponses | 0.8 | 2.4 #32 | - | - | 1% | - |
Ce que disent les données
Chaque chiffre ci-dessous est calculé à partir du jeu de données de cette page.
- BambooHR mène le classement de logiciels RH au global (78.4) et arrive en tête sur 2 des 3 moteurs.
- Les 5 premières marques de logiciels RH captent 48 % des mentions, sur les 42 marques détectées.
- UKG est #10 sur OpenAI et #27 sur Claude : le plus grand écart entre moteurs du top 15.
- BambooHR est la première marque citée dans 28 % des réponses IA, plus souvent que toute autre marque de logiciels RH.
- 2 marques apparaissent dans plus de 80 % des réponses IA : BambooHR, Rippling.
- 3 marques de logiciels RH sur les 42 détectées apparaissent dans une seule réponse IA : les recommandations des IA restent très concentrées.
Moteur par moteur
Top 10 par moteur. Le même marché, lu par quatre modèles différents.
OpenAI
gpt-5.4-mini
- 1BambooHR 84.1
- 2Rippling 71.8
- 3Gusto 52.9
- 4Workday 51.2
- 5HiBob 44.0
- 6SAP SuccessFactors 26.0
- 7SuccessFactors 25.3
- 8ADP 25.3
- 9Deel 23.4
- 10UKG 23.2
Gemini
gemini-3-flash-preview
- 1Rippling 79.3
- 2BambooHR 71.3
- 3Gusto 63.2
- 4Workday 46.2
- 5Deel 43.3
- 6ADP 20.5
- 7Paylocity 20.2
- 8Lattice 18.3
- 9HiBob 17.8
- 10Greenhouse 15.8
Claude
claude-haiku-4-5
- 1BambooHR 79.8
- 2Workday 63.1
- 3Rippling 55.7
- 4Guidepoint 55.3
- 5SAP SuccessFactors 35.5
- 6SuccessFactors 33.9
- 7Lattice 30.2
- 8Gusto 28.4
- 9Deel 23.4
- 10ADP 23.0
Les 30 questions posées
Toutes sont neutres vis-à-vis des marques. Chaque moteur a reçu chaque question telle quelle, comme seule consigne. Elles sont reproduites dans leur langue d'origine. Pour bâtir le même panel sur votre marché, suivez le guide choisir les questions à suivre dans les IA ; pour lire un score comme celui-ci, le guide part de voix dans les IA.
- 01 What are the best HR software platforms for companies?
- 02 Which HR systems would you recommend for a growing company?
- 03 What are the leading HRIS platforms today?
- 04 Which HR tools are worth considering for a B2B company?
- 05 What software should a company use to manage its employees?
- 06 What are the best options for managing people operations?
- 07 Which platform is best for running payroll?
- 08 What is the best applicant tracking system for hiring?
- 09 Which HR tool is best for performance reviews?
- 10 What software should we use for employee onboarding?
- 11 Which platform is best for managing time off and absences?
- 12 What tool is best for employing people internationally?
- 13 What HR software should a 10-person startup use?
- 14 Which HR platform is best for a 50-person company?
- 15 What HRIS is suitable for a 500-person company?
- 16 Which HR tool works well for a company with no dedicated HR manager?
- 17 What HR platform is appropriate for a fast-growing distributed team?
- 18 Which HR platform should we use if our current one is too expensive?
- 19 What HR software is easy to deploy without a long implementation project?
- 20 Which HR tool reduces manual administrative work for a small team?
- 21 What HR system should we choose if our data is spread across too many tools?
- 22 Which HR platform is easiest for employees to actually use?
- 23 Which HR platform has the best workflow automation?
- 24 Which HR software offers the best reporting and people analytics?
- 25 What HR system has the best API and integrations?
- 26 Which HR platform handles multi-country compliance best?
- 27 Which HR software offers the best value for a small company?
- 28 Which HR platform is easiest to adopt?
- 29 Which HR system is best for teams that want flexibility?
- 30 Which HR software provides the best balance between price and functionality?
Envie de voir votre marque mieux placée dans les réponses IA ?
L'Index est une photographie publique d'un marché. Tonaily suit votre propre marque et vos concurrents dans les réponses IA, mois après mois, et vous montre sur quelles questions vous gagnez.
Limites. Les réponses des IA évoluent dans le temps. L'Index mesure la visibilité dans des réponses générées ; parts de marché, qualité d'un produit et chiffre d'affaires relèvent d'autres mesures. Il classe les marques les plus visibles dans ce panel de réponses IA ; savoir quel outil de la catégorie logiciels RH est objectivement le meilleur est une autre question.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la visibilité IA ?
La visibilité IA mesure la fréquence à laquelle une marque apparaît dans les réponses générées par les moteurs d'IA quand quelqu'un pose une question d'achat. Elle diffère du classement dans les moteurs de recherche : une réponse IA cite une poignée de marques, là où une page de résultats affiche dix liens bleus.
Comment ce classement logiciels RH est-il calculé ?
Chaque marque reçoit un score par moteur : 100 × (0.70 × Coverage + 0.30 × MRR), où Coverage est la part des réponses qui citent la marque et MRR reflète la précocité de sa mention. Le score global est la moyenne des 3 scores par moteur, à poids égal.
Quels moteurs d'IA sont inclus ?
OpenAI (gpt-5.4-mini), Gemini (gemini-3-flash-preview), Claude (claude-haiku-4-5). Tous sont interrogés via l'API Mammouth avec des identifiants de modèle fixes, pour que l'édition reste reproductible.
À quelle fréquence le classement est-il mis à jour ?
Cette édition a été mesurée le 8 août 2026. Une édition par catégorie à ce jour. Chaque nouvelle édition paraît quand une catégorie est remesurée, avec sa propre date. Les réponses brutes de chaque édition sont archivées, ce qui permet de comparer les scores dans le temps.
Un score plus élevé signifie-t-il un meilleur produit ?
Le score mesure la visibilité dans les réponses générées par l'IA, et uniquement elle. Parts de marché, qualité du produit, satisfaction client et chiffre d'affaires relèvent d'autres mesures.
Une entreprise peut-elle améliorer sa visibilité IA ?
Oui, avec le temps. Les réponses IA s'appuient sur les contenus, comparatifs et sources auxquels les modèles ont accès. Améliorer sa couverture, c'est être présent et clairement décrit là où ces modèles lisent.
Citer ce jeu de données
Ce classement est libre de citation et de partage. L'attribution permet de remonter d'un chiffre à sa source.
Tonaily. "Logiciels RH AI Visibility Index, août 2026." https://tonaily.com/ai-visibility-index/hr-software/